İşçi tarafından haklı fesih nasıl yapılır? Çalışanın iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi halinde, hizmet süresine karşılık gelen kıdem tazminatına hak kazanır. Çalışanın haklı sebeplerle feshedebilmesi için, işverenin etik kurallara ve iyi niyete aykırı davranışa dair delil sunması ve fesih nedenini açıkça açıklaması gerekir. İşten ayrılmak için haklı sebepler nelerdir? “İşten ayrılmanın meşru nedenleri” kişiden kişiye değişmekle birlikte motivasyon kaybı, yasal hakların ihlali, meslek değiştirme zorunluluğu, ruhsal ve bedensel sağlık sorunları, çalışma koşullarının kötüleşmesi ve adaletsizlik gibi durumlar ön plandadır. Haklı fesih nedenleri nelerdir? İş Kanunu’nun 25. maddesi, işveren açısından haklı fesih nedenlerini; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına…
Yorum Bırak